ហេតុផលសម្រាប់កម្មករអាមេរិកឈប់ពីការងារ

មូលហេតុទី 1 កម្មករអាមេរិកលាឈប់ពីការងារ មិនមានជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩នោះទេ។

កម្មករអាមេរិកកំពុងដើរចេញពីការងារ ហើយស្វែងរកការងារល្អជាងនេះ។

មនុស្សប្រហែល 4.3 លាននាក់បានលាឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់មួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងខែមករានៅក្នុងបាតុភូតរាតត្បាតរាតត្បាតដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ" ។ការចាកចេញបានកើនឡើងដល់ 4.5 លានក្នុងខែវិច្ឆិកា។មុនពេល COVID-19 តួលេខនោះជាមធ្យមមានតិចជាង 3 លានអ្នកឈប់ក្នុងមួយខែ។ប៉ុន្តែហេតុផលលេខ 1 ដែលពួកគេឈប់?វាជារឿងចាស់ដដែល។

កម្មករនិយាយថាប្រាក់ខែទាប និងកង្វះឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន (63% រៀងគ្នា) គឺជាហេតុផលដ៏ធំបំផុតដែលពួកគេឈប់ពីការងារកាលពីឆ្នាំមុន បន្ទាប់មកដោយមានអារម្មណ៍មិនគោរពនៅកន្លែងធ្វើការ (57%) នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិរបស់មនុស្សជាង 9,000 ដោយ មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew ដែលជាអ្នកគិតដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី

Pew បាននិយាយថា "ប្រហែលពាក់កណ្តាលនិយាយថាបញ្ហាថែទាំកុមារគឺជាហេតុផលដែលពួកគេឈប់ពីការងារ (48% ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានកូនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក្នុងគ្រួសារ)" ។"ការចែករំលែកស្រដៀងគ្នានេះចង្អុលទៅការខ្វះខាតនៃភាពបត់បែនក្នុងការជ្រើសរើសនៅពេលដែលពួកគេដាក់ម៉ោងរបស់ពួកគេ (45%) ឬមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ល្អដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងពេលសម្រាកដែលបានបង់ (43%) ។

សម្ពាធកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់មនុស្សឱ្យធ្វើការច្រើនម៉ោង និង/ឬសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែប្រសើរឡើង ជាមួយនឹងអតិផរណាឥឡូវនេះក្នុងកម្រិតខ្ពស់រយៈពេល 40 ឆ្នាំ ដោយសារកម្មវិធីជំរុញទឹកចិត្តទាក់ទងនឹង COVID ធ្លាក់ចុះ។ទន្ទឹមនឹងនេះ បំណុលកាតឥណទាន និងអត្រាការប្រាក់កំពុងកើនឡើង ហើយរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃបរិយាកាសការងារមិនច្បាស់លាស់ និងមិនមានស្ថិរភាពបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការសន្សំរបស់មនុស្ស។

ដំណឹងល្អ៖ ជាងពាក់កណ្តាលនៃកម្មករដែលបានប្តូរការងារនិយាយថា ពេលនេះពួកគេរកប្រាក់បានច្រើនជាងមុន (56%) មានឱកាសកាន់តែរីកចម្រើន មានពេលវេលាកាន់តែងាយស្រួល ធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ និងមានភាពបត់បែនច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសនៅពេលពួកគេ Pew បាននិយាយថា ដាក់ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលសួរថាតើហេតុផលរបស់ពួកគេសម្រាប់ការឈប់ពីការងារទាក់ទងនឹង COVID-19 ជាង 30% នៃអ្នកដែលនៅក្នុងការស្ទង់មតិ Pew បាននិយាយថាបាទ។វាបានបន្ថែមថា "អ្នកដែលគ្មានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យរយៈពេល 4 ឆ្នាំ (34%) ទំនងជាជាងអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រឬការអប់រំច្រើនជាងនេះ (21%) ដើម្បីនិយាយថាជំងឺរាតត្បាតបានដើរតួនាទីក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបញ្ចេញពន្លឺបន្ថែមលើមនោសញ្ចេតនារបស់កម្មករ ក្រុមហ៊ុន Gallup បានសួរបុគ្គលិកអាមេរិកជាង 13,000 នាក់នូវអ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់ពួកគេនៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវទទួលយកការងារថ្មីឬអត់។លោក Ben Wigert នាយកផ្នែកស្រាវជ្រាវ និងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងកន្លែងធ្វើការរបស់ Gallup បាននិយាយថា អ្នកឆ្លើយបានរាយកត្តាចំនួនប្រាំមួយ។

ការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃប្រាក់ចំណូល ឬអត្ថប្រយោជន៍គឺជាហេតុផលលេខ 1 បន្ទាប់មកដោយតុល្យភាពជីវិតការងារកាន់តែច្រើន និងសុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែប្រសើរ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើអ្វីដែលពួកគេធ្វើបានល្អបំផុត ស្ថិរភាព និងសុវត្ថិភាពការងារកាន់តែច្រើន គោលនយោបាយចាក់វ៉ាក់សាំង COVID-19 ដែលស្របគ្នា។ ជាមួយនឹងជំនឿរបស់ពួកគេ និងភាពចម្រុះរបស់អង្គការ និងការរួមបញ្ចូលនៃមនុស្សគ្រប់ប្រភេទ។